Titulaire d’un diplôme de 3ème cycle en management stratégique des ressources humaines, il a développé une expérience professionnelle de plus de 25 ans exclusivement dans la fonction RH dont 10 ans en qualité de directeur des ressources humaines dans des structures de plus de 1500 salariés.

Il a été au cœur de plusieurs fusions et conduit de nombreux projets stratégiques de changement en tant que DRH mais aussi consultant pour les secteur banques-assurances-mutuelles.

Coach professionnel, il est certifié aux modèles coaching orienté solution® pour le coaching individuel, coopérer en équipe® pour le coaching d’équipe (titre professionnel de coach d’équipe et d’organisation).

Il est également accrédité aux outils typologiques team management system et TLP Navigator (outil de dernière génération).

Il a créé le Modèle Arche Management : coopérer-manager-performer®.

Ses interventions sont centrées sur la mise en place de projets d’entreprise et de projets stratégiques RH, l’accompagnement d’équipes dirigeantes et des managers de proximité et l’organisation de la fonction RH.