Gestion Prévisionnelle
des Emplois
et des Compétences
La GPEC : la ressource humaine comme facteur de développement des entreprises et des territoires
La gestion prévisionnelle abordée par Arches Performance s’adresse aux entreprises de toute taille. Une approche spécifique pour les TPE/PME est déployée.
La démarche permettra aux entreprises de se poser les « bonnes questions », en voici quelques-unes :
- Comment remplacer un salarié qui part à la retraite ?
- Comment intégrer les nouvelles exigences des clients ?
- Comment résoudre les problèmes de recrutement, d’intégration de fidélisation ?
- Comment implanter de nouveaux outils, de nouvelles technologies…?
- Comment organiser les évolutions des métiers ?
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Aborder le sujet avec toutes ces composantes
Possibilités d’aborder le sujet
- Diagnostic GPEC: Où vous en êtes? Quelle démarche déjà menée? Quel projet stratégique? Quels outils utilisés? Aspects quantitatifs et qualitatifs.
- Accompagnement dans la mise en place d’une démarche compétence: Organisation et structuration du travail, adaptation, développement et fidélisation des compétences, gestion du risque, (emplois sensibles…), communication interne….
- Formations/actions auprès des managers sur les définitions de fonctions, de postes…. .
- Mise en place d’actions de prévention en ressources humaines….
« La gestion des compétences n’est pas une fin en soi. Elle reste le moyen de devenir pour faire ».
